Занятость:
Полная

Опыт работы:
от 2 года(лет)

График работы:
Полный день

Требования:
Хорошее знание трудового законодательства, желательно дополнительное образование по кадровому делопроизводству, умение составлять отчеты, знание программ 1С (8: 2, 8: 3), опытный пользователь офисных программ.

Должностные обязанности:
Кадровое делопроизводство:
• Оформляет прием, перевод и увольнение работников, а также другую установленную документацию по кадрам;
• Формирует и ведет личные дела работников;
• Формирует и ведет личную карточку работника (форма Т-2);
• Оформляет и ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков;
• Подготавливает необходимые материалы для представления работников к поощрению и взысканию;
• Оформляет и вручает уведомления работникам в связи с сокращением штата или изменениями обязательных условий трудового договора;
• Ведет журналы регистрации трудовых договоров и приказов по личному составу.
2.2. Трудовые книжки:
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа;
• Ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.3. Оформляет и предоставляет копии: трудовых книжек, приказов, трудовых договоров, справок с места работы и др. кадровых документов, касающихся трудовой деятельности работников.
2.4. Оформляет лист нетрудоспособности: вносит данные в лист нетрудоспособности об общем трудовом стаже работника, организует передачу листа нетрудоспособности в Бухгалтерию.
2.5. Ведет штатное расписание в программе 1С.
2.6. Заносит кадровые данные в программное обеспечение 1С.
2.7. Формирует Табель учета рабочего времени в 1С.
2.8. Предоставляет установленную кадровую отчетность и участвует в подготовке сводной отчётности установленного образца.

Условия работы:
пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье.
Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе, штат сотрудников 350 чел.